好奇心日报快报｜7月31日信息：7月30号深夜23时左右，高途集团公司创办人陈向东向全体人员宣布了裁人管理决策，“非常抱歉，大家迫不得已做出这般艰辛的管理决策；非常非常伤心，大家的许多小伙伴将迫不得已离去。”
往往做出这般艰辛的管理决策，关键动因只有一个，那便是生存下去。高途务必严格执行“双减”现行政策，务必更改经营模式，务必对焦大家的人力资源、物力资源和资金，务必为将来的发展趋势备好充足的子弹和资产。
许多小伙伴将迫不得已离去，真正缘故只有一个，那便是务必对每一位小伙伴们承担。由于领域、现行政策、销售市场等的转变 ，许多出色技术人才会“逃出”教育培训行业，许多出色的管理人员会离去教育培训行业，许多出色的大学生毕业会不会再挑选教育培训行业。
因此，高途务必对焦，务必精减，务必扁平化设计，务必激话机构，务必除去沉余，务必摆脱均衡，务必降低消耗，务必改革创新业绩考核规章制度，务必提高经营高效率，务必提高运营水准。
每一次困境，实际上 全是机遇。仅有经历过2次重特大的困境的公司，才可以称得上是杰出的公司。“2016年，大家差点儿‘死了’。2021年，遭遇极大的外界转变 ，如果我们不做大的转变 ，境遇就会出现异常艰辛，大家的现钱耗费就会吞食全部企业，大家就会再度迈向‘死了’。”陈向东说。
他表露，账上也有充足转型的3到5年的现钱，假如不断挑选坚信、挑选拼搏、挑选自主创新、挑选不断进取，可以不断造就顾客。“大家都许多小伙伴要离开，内心面尤其不舒服，但又束手无策。由于，大家务必生存下去，高途务必生存下去，如果我们今日不做转变 和转型，不做调节和对焦，大家一定是会加快迈向亡国；如果我们这一次的改革创新和转型可以真真正正及时，那麼大家账上的现钱充足大家活三年到5年。”
高途会让留下的职工取得超过销售市场平均的薪资，会对2021年3月薪水换取个股的职工开展修复现钱薪水，会全方位整理、拉齐和改革创新薪酬绩效管理体系，进一步激话机构、让劳模精神不吃大亏。
（文中先发好奇心日报APP）
下列是高途集团公司创办人陈向东內部信全篇：
诸位小伙伴：
小伙伴们好！
非常非常很抱歉，大家迫不得已做出这般艰辛的管理决策。
非常非常伤心，大家的许多小伙伴将迫不得已离去。
非常非常难过，大家务必舍弃那么多迫不得已舍弃的感情。
大家每一个人活的全是一辈子，活著，就需要寻找活的实际意义，就需要寻找人生意义，就需要让自身的人生道路更有意义。因此，大家才要学习培训，才要生长发育，才要和大家一样的人在一起，才要好似大家的每一位小伙伴们说的，我们都是一群憧憬幸福的小伙伴，在一起，造就幸福，变成幸福。
大家每一个人都期待有幸福快乐的一生，都期待能被幸福快乐临幸，都期待能被幸福快乐“砸中”，都期待幸福快乐如玫瑰绽放时的芳香四溢。因此，大家挑选着大家的挑选，变成着大家的“大家”，好似大家常常说的，我们要保证的是高新科技让文化教育更幸福，我们要保证的是变成令人钦佩的教育培训机构。
大家每一个人都想有着一辈子都想要做的工作。大家都想有着一份好的工作，一群好朋友，一起拼搏，一起努力，一起为彼此之间竭尽全力，假如那样，那该可好了。好似大家常常说的，做文化教育，搞好的文化教育，实际上 ，便是做慈善，便是在做较大的公益慈善。从我自主创业的第一天，我也“坑骗”我碰到的每一个人，给他叙述什么是教育、什么叫我眼里的文化教育、什么叫我们要做的文化教育。
非常非常很抱歉，大家迫不得已做出这般艰辛的管理决策。
非常非常伤心，大家的许多小伙伴将迫不得已离去。
非常非常难过，大家务必舍弃那么多迫不得已舍弃的感情。
从昨日逐渐，许多小伙伴帮我留言板留言，或电子邮件，或手机微信，或零距离，或在急匆匆的大会中途
